Coaching
Management und Coaching:
Reflektieren, „an die Hand genommen werden“, handeln und lernen
Jeder Veränderung bedarf einer Zielvorstellung. Jede Veränderung bedarf aber auch einen Leidensdruck. Führung und Expertise formulieren beide Dimension in unterschiedlicher Weise. Damit geben sie das ‚Warum‘ und das ‚Wohin‘ vor. Das ist ein ständiger Diskurs in der Unternehmung. Ich verstehe unter Coaching die Begleitung und Unterstützung von Menschen in richtungsweisenden Rollen für diesen Prozess. Meine Klienten sehen dort eine meiner Kernkompetenzen.